Assim como os líderes empresariais, os investidores interessados em empresas que priorizam iniciativas ambientais, sociais e de governança (ESG) têm dúvidas persistentes. Então, vamos falar sobre algumas das questões sobre ESG que estão na mente dos investidores e como as práticas de ESG da Array nos mantêm gerando energia com integridade.
As iniciativas de ESG são baseadas em valores internos da empresa. Essas empresas agem de forma consciente para melhorar o meio ambiente, a vida de seus funcionários e a forma como administram suas organizações.
Consumidores e investidores em todo o mundo estão prestando mais atenção aos fatores de ESG ao tomar decisões de investimento. Um estudo do Capital Group de 2022 revelou que aproximadamente 89% dos investidores integraram tópicos relativos a ESG em sua abordagem de investimento. Mesmo as empresas de petróleo e gás estão investindo em energias renováveis. A participação acionária da British Petroleum na Lightsource, uma desenvolvedora solar e eólica, é apenas um dos muitos sinais de que a transição energética está acontecendo.
Então, aqui estão algumas das perguntas mais comuns sobre ESG que os investidores fazem:
- Como posso confiar que uma empresa segue as práticas de ESG se não existe um padrão universal e tudo é autodeclarado?
- ‘Mudança positiva’ na governança e contratação pode ser subjetiva, então como um investidor pode avaliar mudanças positivas?
- Investir em empresas ESG é arriscado porque os fundos não estarão em diversos fundos/portfólios?
Como posso confiar que uma empresa segue as práticas de ESG se não existe um padrão universal e tudo é autodeclarado?
Primeiro, considere o que as agências de relatórios terceirizadas dizem sobre a empresa ESG na qual você está interessado em investir. Comece com a Global Reporting Initiative (GRI), o Sustainability Accounting Standards Board (SASB) e a Task Force on Climate-Related Financial Divulgações (TCFD) para triangular as informações que cada um coletou, porque todos medem coisas ligeiramente diferentes relacionadas ao ESG.
Em segundo lugar, observe as iniciativas de ESG e os relatórios que a empresa oferece em seu site. A empresa opera em torno do ESG e se reporta consistentemente sobre isso?
Na Array, organizamos regularmente um fórum para responder a perguntas relacionadas a ESG. Os investidores – e potenciais investidores – podem participar das ligações para divulgação de ganhos trimestrais, que são abertas ao público. Portanto, se os investidores tiverem dúvidas e não encontrarem as informações que procuram, podem nos perguntar diretamente.
‘Mudança positiva’ na governança e contratação pode ser subjetiva, então como um investidor pode avaliar mudanças positivas?
Primeiro, pense em “mudança positiva” como “mudança justa e equitativa”.
Por exemplo, o aumento da contratação de diversos candidatos e grupos sub-representados é um bom negócio. A empresa não apenas recruta pessoas de diferentes formações e talentos variados, mas também ganha diversidade de pensamento em toda a organização.
Outro lugar onde o justo e equitativo entra em jogo é a diferença salarial entre homens e mulheres. As empresas podem abordar isso de frente para impulsionar a retenção e o planejamento de sucessão eficaz.
Diversidade não é marcar uma caixa – requer uma disciplina que uma organização pode não estar exercendo. Uma empresa que começa com uma lista diversificada de candidatos aumenta as chances de uma população diversificada de funcionários. Com uma lista diversificada de candidatos para cada cargo, sua empresa cria a oportunidade de contratar a pessoa mais qualificada para a função.
Em última análise, os acionistas querem que as empresas contratem e retenham a melhor pessoa para cada cargo. Alguém adequado para uma posição obterá resultados e agregará valor à empresa. Na Array, garantimos que trabalhamos com listas de candidatos diversas desde o momento em que abrimos uma vaga, para que tenhamos uma melhor chance de contratação.
O investimento em fundos ESG terá um desempenho semelhante ao dos fundos não ESG?
Fazer bem fazendo o bem é absolutamente possível. Quando o NYU Stern Center for Sustainable Business e a Rockefeller Asset Management examinaram a relação entre ESG e desempenho financeiro em mais de 1.000 artigos de pesquisa publicados entre 2015 e 2020, eles encontraram “uma relação positiva entre ESG e desempenho financeiro para 58% dos . . . estudos.”
Estar atento ao meio ambiente e aos fornecedores, contratar pessoas diversificadas e ter um conselho independente são fatores que tornam uma empresa um investimento mais sólido. Eles mostram que a organização é bem administrada e consciente.
Os investidores querem cada vez mais investir em empresas que reportam dados de ESG, então a transparência é fundamental. As empresas que fornecem transparência saem à frente das empresas cujas ações de ESG não são claras.
A estratégia de ESG não deve colocar o lucro em oposição a fazer a coisa certa como empresa. É possível – e comprovado – que as empresas possam ter um bom desempenho em seu portfólio financeiro enquanto contribuem positivamente para o meio ambiente ao seu redor, as comunidades que atendem e os funcionários que ajudam a fazer tudo acontecer.
Nenhum investimento é uma garantia. Os investimentos devem ser pensados como compromissos de longo prazo, não como ganhos rápidos. Investir é alinhar-se com seus valores e investir a longo prazo no planeta.
Como a Array está alcançando suas metas ESG
Na Array, pensamos em ESG como a forma com a qual conduzimos nossos negócios. Operacionalizamos em torno das metas que traçamos para 2025 e temos grupos de trabalho para cada meta. Não estamos trabalhando simplesmente para obter melhores pontuações ou para divulgar um relatório – queremos ser melhores como empresa.
Listamos nossas políticas em nosso site e todos os nossos fornecedores assinam um código de conduta que fala sobre antiescravidão, antissuborno e antitrabalho infantil. Nós nos alinhamos com fornecedores que pensam como nós e que estão comprometidos em fazer as mesmas mudanças que nós.
Muitas pessoas optam por trabalhar na Array porque querem estar no espaço das energias renováveis, e ESG e energias renováveis andam de mãos dadas. Essa cultura voltada para o propósito atrai funcionários que não apenas desejam fazer um ótimo trabalho, mas também querem mudar o mundo ao fazê-lo.
Entre nossa linha de base de diversidade de 2021 e 2025, queremos aumentar a representação feminina em nossa força de trabalho em 10%, a representação de minorias raciais e étnicas em nossa administração não executiva em 10% e a representação feminina em nosso conselho em 22%. De forma impressionante, já atingimos as metas de diversidade do conselho ao adicionar outra mulher, Tracy Jokinen, ao nosso conselho de administração.
Talvez o mais recompensador e o mais desafiador seja que a mudança que estamos conduzindo por meio do ESG requer uma equipe multifuncional que trabalhe em prol de objetivos compartilhados. Quando publicamos nosso primeiro relatório anual, em 2020, todos nós nos alegramos porque estavamos todos muito envolvidos. Tem sido essa visão compartilhada e uma cultura de melhoria contínua que continuam nos impulsionando, melhorando a cada ano.
Como uma empresa de capital recentemente aberto, foi bom lançar um relatório ESG dentro de um ano (e algumas mudanças) após a abertura de capital, mas foi um levantamento incrivelmente pesado. Isso nos ajudou a crescer exponencialmente como empresa, e foi incrível para todos apoiar esse esforço e celebrá-lo. Agora que estamos trabalhando em nosso terceiro relatório, há um sentimento de confiança em relação ao que estamos enfrentando, mas também uma vontade de apresentar novas ideias para impulsionar o progresso.
Como uma empresa profundamente enraizada na transição energética e nas energias renováveis, continuamos a olhar para o futuro, apesar dos muitos desafios que temos pela frente. Na Array Technologies, está em nosso DNA gerar energia com integridade para um mundo sustentável.
Leia mais em nossa página de relações com investidores da Array Technologies.
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