Giga Whats y Whos: Conoce a Kayla Gillespie

Como asistente ejecutiva del director general de Array Technologies, Kevin Hostetler, no hay dos días iguales para Kayla Gillespie. Sus responsabilidades diarias incluyen la gestión de las actividades de la junta directiva, la gestión del calendario, la programación de eventos, el apoyo a la integración y la coordinación de los viajes, entre otras cosas.

“Lo mejor del puesto que ocupo es que puedo trabajar con muchas personas diferentes y aprender mucho sobre los individuos, lo que es muy importante para mí”, dice Kayla. “Me gusta participar en las operaciones diarias a nivel ejecutivo, pero sin duda son las personas las que hacen que mi trabajo sea increíble. Son tan inteligentes y tienen tanta visión de futuro. Es emocionante trabajar con gente a la que admiro”.

Kayla y su prometido se mudaron al área de Phoenix desde Utah a finales de 2021 y disfrutan de su nueva comunidad con una comida, cultura y oportunidades increíbles. Antes de unirse a Array Technologies, Kayla trabajó como asistente administrativa senior en Discover Financial Services. Sus responsabilidades laborales incluían la coordinación de eventos y el apoyo al grupo de recursos para empleados (ERG) Pride.

“En mi anterior trabajo estaba muy involucrada en el ERG del Orgullo LGBTQ+”, dijo Kayla. “Hacíamos carrozas, marchábamos en los desfiles y hacíamos donaciones a los jóvenes sin hogar. Había muchas formas positivas de influir en la comunidad y la organización estaba muy involucrada en eso, entre otras cosas. Array es una empresa que está madurando y me entusiasma ver cómo es el futuro del apoyo a los LGBTQ+ aquí.”

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son importantes en Array. Recientemente, el equipo de DEI envió una encuesta en la que se pedía a los empleados que identificaran los tipos de ERG que les gustaría que se formaran en la empresa.

Kayla cree que los empleados con diferentes orígenes y experiencias aportan a la empresa una capacidad única para resolver problemas. “Me he sentido muy bien acogida por Array”, dijo. “Creo que es fundamental compartir la diversidad y asegurarse de que la gente entiende realmente cómo es en la vida cotidiana”.

“Es importante que la gente vea que esta empresa no solo está haciendo cambios para el futuro del medio ambiente, sino que también prioriza un lugar de trabajo inclusivo para sus empleados”, añadió Kayla. “Las organizaciones que abrazan y fomentan la diversidad no solo proporcionan una cultura de trabajo más significativa, sino una empresa más fuerte”.