Giga Whats and Whos: Conheça Kayla Gillespie

Como assistente executiva do CEO da Array Technologies, Kevin Hostetler, não há dois dias iguais para Kayla Gillespie. Suas responsabilidades diárias incluem gerenciar as atividades do conselho, gerenciar calendários, agendar eventos, fornecer suporte à integração e coordenar a organização de viagens, dentre outras coisas.

“A melhor parte posição em que estou é que posso trabalhar com muitas pessoas diferentes e aprender muito sobre indivíduos, o que é muito importante para mim”, disse Kayla. “Gosto de estar envolvida nas operações diárias no nível executivo mas, definitivamente, são as pessoas que tornam meu trabalho incrível. Elas são tão inteligentes e com visão de futuro! É empolgante trabalhar com pessoas que admiro.”

Kayla e sua noiva se mudaram de Utah para a área de Phoenix no final de 2021 e desfrutam de sua nova comunidade com gastronomia, cultura e oportunidades incríveis. Antes de ingressar na Array Technologies, Kayla trabalhou como assistente administrativa sênior na Discover Financial Services. Suas responsabilidades de trabalho incluíam coordenação de eventos e suporte do grupo de recursos de funcionários Pride (ERG).

“Eu estava muito envolvida no LGBTQ+ Pride ERG no meu trabalho anterior”, disse Kayla. “Fizemos carros alegóricos, desfilamos em paradas e doamos para jovens sem-teto. Havia tantas maneiras positivas de impactar a comunidade e a organização investiu muito nisso, dentre outras coisas. A Array é uma empresa em amadurecimento e estou animada para ver como será o futuro do apoio LGBTQ+ aqui.”

Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) é muito importante na Array. Recentemente, a equipe do DEI enviou uma pesquisa pedindo aos funcionários que identificassem os tipos de ERGs que gostariam de ver formados na empresa.

Kayla acredita que funcionários com diferentes origens e experiências trazem habilidades únicas de resolução de problemas para a empresa. “Eu me senti muito bem-vinda na Array”, disse ela. “Acho fundamental compartilhar a diversidade e garantir que as pessoas realmente entendam como ela é na vida cotidiana.”

“É importante que as pessoas vejam que esta empresa não está apenas fazendo mudanças para o futuro do meio ambiente, mas também priorizando um local de trabalho inclusivo para seus funcionários”, acrescentou Kayla. “As organizações que abraçam e promovem a diversidade não apenas constróem uma cultura de trabalho mais significativa, mas também uma empresa mais forte.”