Al igual que los líderes empresariales, los inversores con interés en las empresas que priorizan iniciativas de ESG (siglas en inglés de medioambiental, social y de gobernanza) se hacen preguntas recurrentes, por lo que vamos a abordar determinadas cuestiones sobre la materia y la manera en que las prácticas ESG de Array nos permiten generar energía de una manera íntegra.
Las iniciativas ESG se basan en valores que emanan de las empresas, las cuales actúan de manera deliberada para mejorar el medio ambiente, la vida de su personal y la manera de dirigir sus organizaciones.
Existe un número creciente de consumidores e inversores de todo el mundo que cada vez presta más atención a los factores ESG a la hora de decidir el destino de sus inversiones. En 2022, un estudio de Capital Group reveló que los métodos de inversión de aproximadamente un 89% de los inversores integraban aspectos ESG. Incluso las empresas de petróleo y gas invierten en renovables, como por ejemplo British Petroleum, cuya inversión en el capital de Lightsource (desarrollador solar y eólico) es una muestra más de la transición energética que está teniendo lugar.
En ese sentido, algunas de las preguntas en materia ESG que suelen plantearse los inversores son las siguientes:
- ¿Cómo puedo saber si una empresa se adhiere a las prácticas ESG, teniendo en cuenta que no existe ninguna norma universal y que toda evidencia se limita a la emisión de informes internos?
- Considerando que el «cambio positivo» en la gobernanza y la contratación puede ser subjetivo, ¿cómo puede un inversor evaluar dicho cambio positivo?
- ¿Es peligroso invertir en empresas ESG ya que el capital no se destinará a una diversidad de fondos/carteras?
¿Cómo puedo saber si una empresa se adhiere a las prácticas ESG teniendo en cuenta que no existe ninguna norma universal y que toda evidencia se limita a la emisión de informes internos?
En primer lugar, analice lo que dicen las agencias independientes de emisión de informes sobre la empresa ESG en la que ha centrado su interés inversor, empezando por la Iniciativa Mundial de Presentación de Informes (GRI, por sus siglas en inglés), el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad Sostenible (SASB), y el Grupo de Trabajo para Declaraciones Financieras en Materia Climática (TCFD), a fin de triangular la información recabada por dichas agencias, especialmente teniendo en cuenta que cada una de ellas mide aspectos ligeramente distintos en materia de ESG.
En segundo lugar, mire las iniciativas ESG y los informes que la empresa pública en su página web. ¿Se muestra la empresa activa en aspectos ESG y emite informes sobre éstos de manera periódica?
En Array, celebramos regularmente un foro en el que respondemos a preguntas relacionadas con ESG. Todos los inversores, tanto de facto como potenciales, pueden unirse a las llamadas trimestrales sobre las ganancias de la empresa. Dichas llamadas están abiertas al público en general, lo que brinda a los inversores que tienen preguntas y no pueden encontrar la información que buscan, la oportunidad de hablar directamente con Array.
Teniendo en cuenta que el «cambio positivo» en la gobernanza y la contratación puede ser subjetivo, ¿cómo puede un inversor evaluar dicho cambio positivo?
En primer lugar, consideremos el concepto de «cambio positivo» como un «cambio justo y equitativo».
Por ejemplo, incrementar la contratación de una diversidad de personas y grupos infrarrepresentados es un buen movimiento empresarial, ya que la empresa no sólo accede a profesionales de distinta procedencia y diversos talentos, sino que además hace que los diferentes estratos de la organización ganen en pluralidad.
Otro aspecto en el que lo justo y equitativo cobra relevancia es en la brecha salarial entre hombres y mujeres. Las empresas pueden abordar esto de manera directa a fin de retener al personal e implantar planes de sucesión eficaces.
La diversidad no se limita a cumplir con el expediente, sino que va más allá y requiere una disciplina de la que la organización puede no estar haciendo gala. Una empresa que lanza un proceso de contratación seleccionando diversas candidaturas, incrementa la probabilidad de tener una plantilla que refleje la idea de pluralidad. Además, si las candidaturas son variadas para cada uno de los puestos, la empresa aumenta la probabilidad de contratar a la persona más cualificada para el trabajo.
En última instancia, el accionariado quiere que las empresas contraten y retengan a los mejores profesionales para cada puesto, ya que una persona que se ajuste bien al puesto ofrecerá buenos resultados y valor añadido a la compañía. En Array, nos aseguramos que todos los procesos de contratación comienzan con una diversidad de candidaturas, a fin de acceder a los mejores profesionales.
¿La tasa de rendimiento de los fondos ESG será parecida a la de los fondos que no son ESG?
Hacerlo bien y hacer el bien son actividades totalmente compatibles. Cuando el Centro Stern de empresa sostenible de la Universidad de Nueva York (NYU) y el Centro de Gestión de activos Rockefeller analizaron la relación entre los aspectos ESG y el rendimiento financiero en más de 1.000 artículos de investigación publicados entre 2015 y 2020, encontraron una «relación positiva entre ESG y rendimiento empresarial en un 58% de los estudios realizados».
Ser sensible al medio ambiente y a los suministradores, contratar a una diversidad de profesionales y disponer de un panel independiente, son factores que convierten a una empresa en una opción de inversión más sólida ya que muestran que la organización está bien dirigida y es sensible a su entorno.
Existe un número creciente de inversores que desea invertir en empresas que comunican datos relativos al ESG, por lo que la transparencia es fundamental. En ese sentido, las empresas que sean transparentes tomarán ventaja respecto a aquellas cuyas acciones ESG estén menos claras.
Eso no quiere decir que deba escogerse entre los aspectos ESG y hacer lo correcto como empresa. Es posible, y de hecho está demostrado, que las empresas pueden tener una buena cartera financiera y a la vez contribuir a la mejora de su entorno cercano, las comunidades a las que sirven y el personal que les ayuda a lograr sus objetivos.
Ninguna inversión está garantizada, aunque todas ellas deben concebirse como compromisos a largo plazo y no como una ganancia rápida. La inversión debe estar en consonancia con sus valores y centrarse en el largo plazo del planeta.
Cómo alcanza Array sus objetivos ESG
En Array, concebimos las cuestiones ESG como una parte intrínseca de nuestra forma de hacer negocio. Trabajamos en la consecución de los objetivos que nos marcamos para 2025 y tenemos grupos de trabajo centrados en cada uno de dichos objetivos. Nuestro esfuerzo va más allá de obtener buenas puntuaciones o de redactar informes, ya que nuestro verdadero deseo es convertirnos en una empresa mejor.
Nuestras políticas están publicadas en nuestra página web y requerimos a todos nuestros suministradores firmar un código de buena conducta en materia de lucha contra la esclavitud, el soborno y el trabajo infantil. Nos asociamos con suministradores afines y comprometidos con la consecución de los mismos cambios que nosotros.
Muchas personas eligen trabajar en Array porque quieren estar en un entorno renovable, el cual va de la mano de las consideraciones ESG. Esta cultura basada en una vida con sentido atrae a personal que, además de querer hacer un buen trabajo, quiere cambiar el mundo que les rodea.
Entre 2021, año de partida de nuestra política de diversidad, y 2025, pretendemos incrementar la representación femenina en nuestra plantilla en un 10%, la representación de las minorías étnicas y raciales en nuestra dirección no ejecutiva en otro 10%, y la representación femenina en nuestra junta en un 22%. En ese sentido, nos enorgullece haber alcanzado nuestros objetivos de diversidad en la junta tras la integración de una mujer más, Tracy Jokinen, en nuestro órgano de administración.
Puede que el aspecto más gratificante y a la vez desafiante sea que el cambio que estamos consiguiendo a través de los aspectos ESG exige la participación de un equipo transversal que trabaja en la consecución de objetivos compartidos. Cuando publicamos nuestro primer informe completo en 2020, nos congratulamos porque todo el mundo estaba muy implicado. Es precisamente esa visión compartida y una cultura de mejora continua lo que sigue motivándonos para hacerlo mejor año tras año.
Como empresa que empezó a cotizar recientemente, nos satisface haber sido capaces de emitir un informe ESG en menos de un año (con algún cambio) tras nuestra salida a bolsa, lo que ha supuesto un esfuerzo considerable que, en última instancia, nos ha ayudado a crecer exponencialmente como empresa y ha permitido a todo el personal sumarse y celebrar este éxito con júbilo. Ahora que trabajamos en la tercera edición del informe, existe un sentimiento de confianza respecto a lo que pretendemos, así como de determinación a la hora de plantear nuevas ideas que promuevan progreso.
Como empresa firmemente comprometida con la transición energética y las energías renovables, seguimos mirando al futuro, independientemente de los muchos retos que éste nos depara. En Array Technologies, nuestro ADN es la generación de energía de forma íntegra a fin de favorecer la sostenibilidad del planeta.
Más información en nuestra página de relaciones con inversores.
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